Integrare angajati noi

Pentru ca un nou angajat să își atingă obiectivele este esențial să primească suportul necesar în procesul de adaptare la noua ipostază profesională și organizațională.

În acest context, Career Invest oferă servicii de consultanță pentru companii, pentru integrarea angajaților noi.

Venim în întâmpinarea companiei tale, oferindu-le suportul noilor membri ai echipei, astfel încât să aibă un proces de integrare eficient care să le permită obținerea celor mai bune rezultate.

Prin serviciilor noastre de consultanță pentru companii vă garantăm o retenție crescută a personalului.

 

Servicii Integrare Angajați Noi

• Plan de integrare, stabilim planul de integrare cu obiective realiste în funcție de nevoia de dezvoltare a noului angajat și în funcție de obiectivele job-ului și ale echipei.
• Stabilim resursele de care noul angajat are nevoie pentru a se familiariza cu job-ul, stabilim care sunt cursurile și training-urile necesare noului angajat.
• Stabilim care este cea mai potrivită persoană din companie care să-i ofere suportul noului angajat în perioada de integrare, facilitând procesul de integrare.
• Evaluăm constant atingerea obiectivelor noului angajat, suntem alături de noul angajat și facilităm feedback-ul dinspre manager.
• Organizăm evaluarea după procesul de integrare, organizăm o discuție în care atât noul angajat, cât și managerul oferă feedback, astfel încât așteptările fiecăruia să fie prezentate într-un mod obiectiv și eficient.
• Creșterea șanselor ca la finalul perioadei de probă, noul angajat să fie autonom în desfășurarea activității, susținem angajatul pentru a-și atinge obiectivele stabilite.
• Reducerea riscului ca pe parcursul perioadei de probă angajatul să renunțe la colaborarea cu firma, ne asigurăm că feedback-ul este oferit în mod constant și posibilele situații dificile sunt rezolvate în timp util.
• Îmbunătățirea nivelului de retenție a angajatului în cadrul companiei pe termen lung, prin procesul de integrare contribuim la o rată de retenție pe termen mediu și lung în cadrul companiei.
• Creșterea nivelului de implicare a angajatului nou în activitate; claritatea obiectivelor, feedback-ul constant contribuie la implicarea autentică a angajatului în cadrul companiei.
• Integrarea cu succes în cadrul echipei, facilităm integrarea atât din perspectiva familiarizării cu job-ul, cât și din perspectiva apartenenței la echipă.