Articole Resurse Umane | Orientare profesionala si vocationala

Acțiunea de discriminare legată de vârsta candidaților implicați într-un proces de recrutare este din ce în ce mai des adusă în discuție. Se pune accentul pe faptul că persoanele care au peste 45 de ani sunt privite cu scepticism de către angajatori, însă cu această dificultate se pot confrunta și cei foarte tineri, fără experiență, […]

View More

Ziua de luni a devenit pentru majoritatea oamenilor o problemă generală. Pe site-urile de socializare această zi din săptămână este blamată cu înverșunare și pare a fi responsabilă de toate stările apăsătoare pe care le experimentăm. La fel se întâmplă și cu perioada imediat următoare concediului. Oamenii se plâng că sunt apatici, blazați, lipsiți de […]

View More

În activitatea profesională întâlnesc persoane care din motive diverse întâmpină dificultăți în planul profesional și au nevoie de suport în gestionarea acestora. Pentru că destul de des colaborez cu tineri cărora le este dificil să se integreze pe piața muncii, am analizat cazurile acestora și am identificat câteva cauze care se aplică pentru majoritatea lor. […]

View More

Ți s-a întâmplat vreodată să transmiți CV-ul pentru un job și să ți se comunice faptul că ești considerat(ă) supracalificat(ă) și în consecință nu vei avea posibilitatea de a participa la procesul de recrutare? De curând una dintre persoanele care participă la ședințele noastre de consiliere în carieră a adus în discuție acest aspect, fiind […]

View More

Bullying-ul la locul de muncă implică un comportament ostil, de excludere și de umilire manifestat în raport cu unul dintre membrii grupului. Acest tip de comportament se poate manifesta în mediul profesional prin: etichetări, jigniri, izolarea persoanei, raspândirea de zvonuri, ș.a.m.d. Bullying-ul în plan profesional poate fi exercitat de către manager, de către colegi, dar […]

View More