Oferirea posibilității ca angajații să lucreze de acasă a fost un subiect foarte mult dezbătut de-a lungul timpului. Până de curând această variantă a reprezentat o opțiune pe care fiecare companie a accesat-o sau nu, în funcție de propriile nevoi. Însă în această perioadă lucrul de acasă a devenit soluția de care organizațiile au nevoie […]
Problema retenției angajaților este o realitate din ce în ce mai des întâlnită pe piața muncii din România. Sunt companii care doar se plâng de faptul că le pleacă oamenii, fără să acționeze în vreun fel, dar sunt și organizații care încearcă să stopeze fluctuația personalului, uneori fără rezultate notabile. O greșeală de abordare a […]
Restructurarea poziției pe care o ocupi este aproape fără excepție o veste proastă pentru oricine. Chiar dacă job-ul tău avea și minusuri, chiar dacă poate nu de puține ori te-ai gândit să-ți dai demisia, totuși să fii anunțat(ă) de la o zi la alta că vei fi nevoit(ă) să parăsești compania, este foarte neplăcut. Dacă […]
Luna decembrie este un plină de semnificație pentru noi toți și cu siguranță în această perioadă și angajații tăi simt nevoia, mai mult ca oricând, să facă lucruri cu sens. Pentru tine ca angajator poate fi foarte util ca în perioada Sărbatorilor de iarnă să pui în lumină valorile pe care este construită afacerea pe […]
Fluctuația personalului, precum și dificultatea de a aduce angajați noi pe posturile vacante reprezintă o realitate cu care companiile din România se confruntă frecvent în această perioadă. Tocmai din acest motiv este esențial ca angajatorii să abordeze procesele de recrutare într-un mod constructiv și profesionist. Pentru a aduce un plus de eficiență în cadrul proiectelor […]
Indiferent de nivelul de experiență pe care îl are un nou angajat, acesta are nevoie de un plan concret de integrare. Pentru ca integrarea să fie făcută într-un mod constructiv este necesar ca angajatorul să aibă o imagine cât mai clară cu privire la tipul de experiență, competențele, abilitățile și obiectivele noului angajat. Este recomandat […]
O echipa care foloseste cat mai mult din potentialul pe care il are, este o echipa care isi atinge obiectivele, care evolueaza si care implicit ajuta compania sa creasca. Astfel incat, este fundamental ca managerii sa-si stabileasca obiectivul de a-i ajuta pe oameni sa dea ce e mai bun din ei. In acest context, sunt […]
Pe parcursul experientei de psiholog organizational am constatat cat de importanta este motivatia in obtinerea unui job. De ce este importanta? Pentru ca un candidat motivat reuseste sa-si evidentieze potentialul si sa expuna cu usurinta cum il va folosi, astfel incat sa gestioneze job-ul cu succes. Mai mult decat atat, motivatia este fundamentala in momentul […]
Spiritul antreprenorial se poate manifesta atat in randul angajatilor care sunt la inceputul vietii profesionale, cat si in randul celor cu experienta de lucru. Cum pot fi identificati si integrati angajatii cu profil de antreprenor? Sunt motivati de provocarile profesionale Provocarile profesionale reprezinta o sursa de motivatie pentru aceasta tipologie de angajati. Tocmai de aceea […]
Procesul de recrutare este esential in dezvoltarea organizationala. Pentru ca acesta sa fie unul de succes este important sa fie respectate urmatoarele aspecte: Stabilirea corecta a profilului candidatului In aceasta etapa este fundamental sa se stabileasca in primul rand, daca nevoia de recrutare este una reala. Daca decizia de a recruta un nou angajat nu […]
- 1
- 2