Articole Resurse Umane | Orientare profesionala si vocationala
Majoritatea job-urilor presupun într-o anumită măsură interacțiune cu alți oameni, fie că sunt colegi, superiori ierarhici sau clienți. Pentru că fiecare dintre noi este diferit este firesc ca pe parcursul timpului să apară situații tensionate și chiar conflicte. Deși discutând pe marginea acestui subiect cu diferite persoane, am remarcat faptul că, situațiile conflictuale sunt privite […]
Concediul de odihnă este mai înainte de toate un semn de respect față de propria persoană. Oricât de mult ți-ar plăcea ceea ce faci o perioada de repaus este necesară și utilă. Necesară pentru că te ajută să te deconectezi de la viață cotidiană și utilă pentru că după această perioadă vei fi mai eficient(a) […]
Ne petrecem mare parte din viață la locul de muncă și acesta este un argument suficient pentru a conștientiza faptul că este esențial să avem un job care să ne mulțumească. M., un angajat care lucra de douăzeci de ani în cadrul aceleiași companii mi-a spus la prima noastră întalnire că deși de multă vreme […]
Stabilitate la locul de muncă sau frică de schimbare? Candidații stabili din punct de vedere profesional sunt în general apreciați de către potențialii angajatori, aceștia considerând statornicia că fiind un punct forțe. De asemenea, sunt și situații în care angajatorii iau în calcul varianta ca această categorie de persoane să fie de fapt, reticență la […]
Încă din primii ani de activitate în Resurse Umane, mi-am dat seama cât este de important procesul de integrare pentru un nou angajat. Așa că, de fiecare dată când recrutam o persoană nouă, printre primele acțiuni pe care le desfășuram erau cele legate de construirea și implementarea unui plan de integrare. Acum, în activitatea de […]