Branding-ul profesional reprezintă procesul continuu de construire a unei imagini din perspectiva socio-profesională. Un brand puternic are următoarele caracteristici: Autenticitate, Unicitate, Credibilitate și Coerență. În elaborarea acestuia sunt recomandate următoarele etape: Definirea brand-ului profesional Definirea brand-ului profesional reprezintă prima și cea mai importantă etapă. În această fază fiecare profesionist va stabili care sunt elementele definitorii […]
Angajații care au rezultate foarte bune sunt o resursă valoroasă pentru compania pentru care lucrează. Pentru ca aceștia să rămână în cadrul organizației este necesar să se simtă apreciați și motivați. Câteva dintre modalitățile prin care managerii își pot răsplăti angajații buni sunt următoarele: Acordându-le încredere Oferindu-le libertatea de a-și gestiona activitatea și creându-le contextul […]
Nivelul de motivație al angajaților influențează atât rezultatele, cât și productivitatea acestora. Angajații care sunt demotivați sunt apatici și lipsiți de energie, pe când cei care au un nivel ridicat al motivației au un comportament entuziast și sunt centrați pe acțiune. Motivația este de două tipuri: intrinsecă și extrinsecă. Motivația intrinsecă este cea mai importantă, fiind […]
În articolul Ce este BURNOUT-ul și care sunt efectele sale, am expus care sunt cauzele și efectele acestuia. În acest articol vă prezint principalele soluții, în cazul în care va confruntați cu burnout-ul. Organizează-te Notează-ți zilnic în agendă task-urile pe care este necesar să le concretizezi și prioritizează-le. Evită să amâni proiectele. Dacă ai sarcini complexe, stabilește […]
Evoluția profesională are pentru fiecare persoană alte valențe. Astfel încât, pentru a avansa în carieră este necesar în primul rând, să fie clarificate și setate obiectivele profesionale. Totodată, pe lângă pasiune pentru domeniul de activitate, perseverență și muncă, un aspect foarte important este reprezentat de încrederea în sine și în forțele proprii. Sunt situații în […]
18
Jul
Sfaturi pentru studenţi: Cum îşi pot împărţi eficient timpul între facultate şi viaţa profesională
Atât informațiile teoretice acumulate în facultate, cât și practica efectivă de lucru, vor contribui ulterior la consolidarea unei candidaturi puternice pe piața muncii. Altfel spus, este important ca studenții să fie focusati atât pe acumularea de cunoștințe de specialitate, cât și pe dobândirea de experiență profesională. Facultatea facilitează accesul la un anumit domeniu profesional, care în […]
Validarea și aprecierea la locul de muncă sunt aspecte importante pentru fiecare angajat și pot fi obținute țînând seama de următoarele aspecte: Autovalorizarea rezultatelor profesionale În multe situații, așteptarea angajaților este să fie apreciați de cei din jur pentru rezultatele pe care le obțin. Însă, unul dintre pașii importanți în construirea unui statut socio-profesional solid […]
Planul de carieră este un instrument util atât pentru elevi, studenți, masteranzi și proaspăt absolvenți, cât și pentru persoanele care au experiență profesională. Importanța acestuia constă în conferirea de claritate și direcție cu privire la traseul educațional, respectiv profesional. Planul de carieră conține următoarele informații: Abilitățile, valorile și interesele Primul pas în construirea planului de carieră […]
Ce este? Reconversia profesională presupune un proces al cărui obiectiv este schimbarea parțială sau totală a domeniului de activitate. Când este necesară? Un proces de reconversie este necesar în situația în care activitatea desfășurată în prezent nu (mai) corespunde așteptărilor în plan profesional. Reconversia profesională poate fi făcută la începutul traseului profesional în situația în […]
Primul pas în a asigura compatibilitatea dintre angajat și activitate, respectiv companie, este reprezentat de un proces de recrutare și selecție riguros. Atât angajații cu experiență, cât și cei care sunt la începutul traseului profesional, au nevoie de un plan concret de integrare. Responsabilitatea pentru procesul de inducție aparține în egală măsură atât angajatorului, cât […]